Трудовой отпуск без негативных последствий для сотрудника. Саббатикал. Чумак Юлия Викторовна.
Все чаще на слуху новое слово – саббатикал, предлагаю разобраться вместе.
Sabbatical переводится как «перестать делать», прежде всего это не оплачиваемый оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3-х месяцев до года с сохранением места за сотрудником.
По сути это привычный дауншифтинг, но с возвратом в офис. Кто-то склоняется к мысли, дать ценному сотруднику возможность отдохнуть, перезагрузиться и с новыми силами приступить к работе, а кто-то не желает мериться, т.к. есть большая вероятность после продолжительного перерыва вообще не увидеть сотрудника или на пороге офиса появится иной человек с целями, не пересекающимися с данным местом работы.
Есть категория работников — преподавательский состав, которые в соответствии со ст. 334, 335 Трудового Кодекса РФ имеют право на удлиненный и длительный (от 3-х месяцев до 1 года) оплачиваемый отпуск с сохранением ставки.
В данной статье речь пойдет не о педагогическом составе, а о тех, кто пять дней в неделю, с 10 до 19 или с 9 до 18, плечом к плечу стойко выполняет рутинные обязанности во благо компании. Возросший спрос на узкоспециализированных сотрудников, приводит к профессиональному выгоранию последних, т.к. изо дня в день постоянно приходится выполнять монотонную работу.
Новое веяние все с большей силой имеет распространение в наших офисах.
Документальное оформление.
Согласно действующего законодательства, нет ограничения на какой-либо срок отсутствия работника, находящегося в отпуске, ст. 128 ТК РФ. Общее количество дней определяется по договоренности между сотрудником и работодателем. Напоминаю, что сейчас речь не идет о 28 календарных днях.
Схема оформления в долгосрочный отпуск следующая:
- Заявление от сотрудника на предоставление отпуска с точной датой выхода.
- Приказ работодателя с конкретными датами отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Многие зададутся вопросом: «входит ли данный отпуск в трудовой стаж?»
Время отсутствия сотрудника на рабочем месте не будет учтено в суммарном стаже работника, если срок отсутствия составит более 14 календарных дней.
Табель учета рабочего времени
В соответствии с условным обозначением, весь период длительного отпуска, в табеле учета рабочего времени должен быть обозначен кодом – «ДО», либо числом «16».
Что бы не нарушать правила ведения табеля учета рабочего времени, вопрос с продолжительным отпуском должен быть решен за две недели до окончания календарного года.
Оплата больничного.
Если больничный наступил в момент оплачиваемого ежегодного отпуска, то отпуск продлевается на основании представленного листка нетрудоспособности, либо может быть перенесен на иной срок, по согласованию между работником и работодателем, ст.124 Трудового Кодекса РФ.
У нас другая история, если работник заболел во время отпуска за свой счет, то это не является причиной для его продления и дальнейшей оплаты. При обращении сотрудника в медучреждение врач обязан выдать ему листок временной нетрудоспособности. Следует помнить, что учету будут подлежать дни, начиная с момента завершения отпуска и до закрытия больничного листа, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, Приказа № 264н от 29.06.2011 г.
Об авторе:
Адвокат, член Профсоюза Адвокатов России, эксперт по методам профилактики и разрешению трудовых споров.