Трудовой отпуск без негативных последствий для сотрудника. Саббатикал. Чумак Юлия Викторовна.

Все чаще на слуху новое слово – саббатикал, предлагаю разобраться вместе.

Sabbatical переводится как «перестать делать», прежде всего это не оплачиваемый оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3-х месяцев до года с сохранением места за сотрудником.

По сути это привычный дауншифтинг, но с возвратом в офис. Кто-то склоняется к мысли, дать ценному сотруднику возможность отдохнуть, перезагрузиться и с новыми силами приступить к работе, а кто-то не желает мериться, т.к. есть большая вероятность после продолжительного перерыва вообще не увидеть сотрудника или на пороге офиса появится иной человек с целями, не пересекающимися с данным местом работы.

Есть категория работников — преподавательский состав, которые в соответствии со ст. 334, 335 Трудового Кодекса РФ имеют право на удлиненный и длительный (от 3-х месяцев до 1 года) оплачиваемый отпуск с сохранением ставки.

В данной статье речь пойдет не о педагогическом составе, а о тех, кто пять дней в неделю, с 10 до 19 или с 9 до 18, плечом к плечу стойко выполняет рутинные обязанности во благо компании. Возросший спрос на узкоспециализированных сотрудников,  приводит к профессиональному выгоранию последних, т.к. изо дня в день постоянно приходится  выполнять монотонную работу.

Новое веяние все с большей силой имеет распространение в наших офисах.

Документальное оформление.

Согласно действующего законодательства, нет ограничения на какой-либо срок отсутствия работника, находящегося в отпуске, ст. 128 ТК РФ. Общее количество дней определяется по договоренности между сотрудником и работодателем. Напоминаю, что сейчас речь не идет о 28 календарных днях.

Схема оформления в долгосрочный отпуск следующая:

  1. Заявление от сотрудника на предоставление отпуска с точной датой выхода.
  2. Приказ работодателя с конкретными датами отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Многие зададутся вопросом: «входит ли данный отпуск в трудовой стаж?»

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте не будет учтено в суммарном стаже работника, если срок отсутствия составит более 14 календарных дней.

Табель учета рабочего времени

В соответствии с условным обозначением, весь период длительного отпуска, в табеле учета рабочего времени должен быть обозначен кодом – «ДО», либо числом «16».

Что бы не нарушать правила ведения табеля учета рабочего времени, вопрос с продолжительным отпуском должен быть решен за две недели до окончания календарного года.

Оплата больничного.

Если больничный наступил в момент оплачиваемого ежегодного отпуска, то отпуск продлевается на основании представленного листка нетрудоспособности, либо может быть перенесен на иной срок, по согласованию между работником и работодателем, ст.124 Трудового Кодекса РФ.

У нас другая история, если работник заболел во время отпуска за свой счет, то это не является причиной для его продления и дальнейшей оплаты. При обращении сотрудника в медучреждение врач обязан выдать ему листок временной нетрудоспособности. Следует помнить, что учету будут подлежать дни,  начиная с момента завершения отпуска и до закрытия больничного листа, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, Приказа № 264н от 29.06.2011 г.

Об авторе:

Чумак Юлия Викторовна.

Адвокат, член Профсоюза Адвокатов России, эксперт по методам профилактики и разрешению трудовых споров.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *